【大汉每周学习】远离“精神乞丐”

一、公司中一旦出现这种员工或管理者坚决辞退，被辞退员工的八宗罪：

1. 领导不和我沟通，我就不和领导沟通。

2. 领导不认可我，我就不好好干。

3. 领导不鼓励我，我就不好好干。

4. 我不开心是因为领导不会哄我。

5. 完不成任务，拿一堆客观理由来应对。

6. 做错事，希望大家不要小题大做。

7. 不懂技术，报怨公司不培训。

8. 不上进，报怨公司氛围不好。

 

二、精神乞丐含义：

乞丐是一种精神状态（指的是习惯性处于被动，习惯性索取的一种人格状态）

 

三、对于员工分为乞丐型员工和非乞丐型员工：

乞丐型员工：

1.被动，遇到困难的时候自然而然的陷入到一种被动的状态。

2.很少努力，或者说以小的努力去谋取某种利益。

3.不担当。

4.当他得到某种东西的时候是心安理得的，甚至会习惯性觉得你给我的不够多。

非乞丐型员工：

1.积极主动2.习惯性的通过付出努力来得到回报3.有担当，能够担当风险，担当责任，通过担当来赢得尊敬，赢得回报。4.在心理上有一种无功不受禄，每得到什么东西，甚至是得到自己应得的东西的时候，总有一种莫名的亏欠感，至少不会觉得心安理得。（爱因斯坦曾说过，我环顾我所拥有的这一切，我都不知道它们是怎么做出来的，我也不能确认我应该得到这些东西，我总觉得我所得到的远大于我所付出的，由于内心里面常常会有这种不安，我必须以加倍的努力去驱散我内心的不安，这就是一种典型的非乞丐型员工）。

 

四、IBM前CEO郭士纳对人的分类：

1.积极采取行动，促使事情发生的人（自己先把事情主动的做起来，不是改变现状的重要方法，而是方法）

2.被动接受所发生事情的人。

3.对事情使旁观者心态的人。

4.什么事情也不关心的人。（只关心工资，薪酬）

 

―――摘录自《伯凡时间》主播：涧淅看浮云